Net zoals bij veel andere soorten contracten, is het wettelijk niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk overeen te komen. Een arbeidscontract kan niet alleen schriftelijk maar ook mondeling of stilzwijgend worden aangegaan. Mondeling is alleen niet aan te raden. Als een arbeidscontract niet schriftelijk wordt gesloten, dan loop je als werkgever grote risico’s. Bewijs maar dat er een overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan. Welke voorwaarden heb je wel en niet afgesproken. Bovendien zijn sommige voorwaarden alleen geldig als deze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat geldt zoal voor het concurrentiebeding, de proeftijd en tussentijdse opzegging.